Ci sono notizie contrastanti su salari e posti di lavoro nel Regno Unito. Sembra che il boom post-pandemia stia per finire. Il tasso di disoccupazione nei tre mesi fino a luglio è stato del 3,6%, il più basso mai registrato dal 1974. Inoltre, l’aumento delle retribuzioni normali non riesce a tenere il passo con l’aumento del costo della vita.
James Reed, proprietario di Reed.co.uk, afferma: “C’è ancora un numero molto elevato di offerte di lavoro e le persone stanno ancora pubblicizzando molti posti di lavoro, ed è per questo che abbiamo visto la disoccupazione continuare a diminuire”, aggiungendo che ” molti datori di lavoro stanno ancora faticando a reclutare”.
Il calo della disoccupazione è dovuto in parte alle persone che rinunciano a cercare lavoro. Il tasso di inattività è salito al 21,7%, il che significa che molte persone in età lavorativa non hanno un lavoro. I posti vacanti negli annunci di lavoro, nello stesso periodo, sono diminuiti di 34.000 tra giugno e agosto.
La crescita salariale nel settore privato da maggio a luglio è stata del 6%, mentre nel settore pubblico è stata solo del 2%. Questo è il divario più grande da molti anni. È meglio che i sindacati del settore pubblico si diano una mossa.
I capi azienda si lamentano che non riescono a trovare lavoratori, il che mette i sindacati in una posizione di forza. La BBC cita il lamento di Rob Sutton, fondatore di RKW, un produttore di piccoli elettrodomestici con sede a Stoke-on-Trent, cui non piace il fatto che le spese per i salari siano aumentate di oltre 2,5 milioni di sterline negli ultimi due anni, come se questo fosse una cosa negativa per la classe operaia.
Ha raccontato di “esempi in cui le agenzie di reclutamento sono entrate nel nostro parcheggio dei dipendenti e hanno messo sui parabrezza lettere dove era scritto ‘ti daremo £ 1.000 se entrerai nella nostra azienda per indurli a dimettersi perché c’è stata una massiccia carenza di addetti alla gestione ordini e al magazzino”. Questa situazione, secondo lui, è dovuta al fatto che “molti dei lavoratori europei sono tornati a casa prima del COVID”.
I sindacati dovrebbero battere il ferro finché è caldo reclutando, in modo da essere in una posizione di forza quando dovranno sostenere lotte difensive.
Martedì è stato annunciato che la catena di supermercati Sainsbury’s ha aumentato lo stipendio a 127.000 dipendenti pagati all’ora di 25 pence l’ora da metà ottobre, portandoli da £ 10 a £ 10,25 l’ora e da £ 11,05 a £ 11,30 l’ora a Londra. L’USDAW afferma che l’aumento di stipendio del 2022 è del 7,9% in totale e ammonta al 28% dal 2017.
Il funzionario nazionale dell’USDAW [sindacato del settore vendita al dettaglio e distribuzione – n.d.t.], Dave Gill, ha dichiarato: “È un momento molto difficile e siamo particolarmente lieti che questo ulteriore aumento, che entrerà in vigore a partire da ottobre 2022, non sostituirà il consueto processo di revisione delle retribuzioni che si svolge ogni anno a marzo.
“Con il costo della vita in continuo aumento, abbiamo mantenuto aperto il nostro dialogo con Sainsbury’s e siamo lieti che l’azienda abbia risposto in modo così positivo. Si tratta di un premio autunnale aggiuntivo senza precedenti e il cibo gratuito e lo sconto aggiuntivo saranno apprezzati dai nostri membri”.
L’ultimo punto si riferisce al fatto che il nuovo accordo prevede anche la fornitura di prodotti alimentari di base durante i turni fino alla fine dell’anno e sconti più elevati da Sainsbury’s e Argos. Viene da chiedersi, se ci saranno controversie, se qualcuno pensa che il salmone affumicato sia un alimento base. Più seriamente, è una vergogna che i salari dei lavoratori siano così bassi che tali minori benefici accessori siano ritenuti così importanti da alti funzionari sindacali.
Infine, solo per dimostrare la continuità della lotta di classe, a Newcastle più di 200 lavoratori di Baker Hughes, produttore di oleodotti per l’industria petrolifera e del gas, sono stati mobilitati dalla GMB [sindacato intercategoriale – n.d.t.] per una vertenza sindacale, avendo rifiutato offerte di aumento di 4 e 4,56%.
Michael Hunt, organizzatore della GMB, ha dichiarato: “Questi lavoratori stanno affrontando la peggiore pressione sul costo della vita in una generazione. Il 4,5% non è neanche lontanamente sufficiente. Questa è una multinazionale che produce tubi vitali per il settore energetico: la lista degli ordini è piena per gli anni a venire. Può permettersi di fare di meglio con i suoi lavoratori”.
https://www.newworker.org/archive2022/nw20220916/wages_and_jobs.html
dal corrispondente del New Worker
Unione di lotta per il Partito comunista 